在人才竞争日益激烈的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，对于一个企业来讲，做好人力资源管理工作，关系到企业的未来与发展。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
湖北自考人力资源管理专业毕业生需要具备的能力主要有：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力 ；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规 ；
5．了解人力资源管理理论前沿与发展动态 ；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力 ；
7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
自考本科人力资源管理专业毕业后，如果想继续深造，可以考取人力资源相关等级证书，同时在实际工作中不断增强自己的职业技能
